Un líder es, literalmente, la persona que dirige a un grupo de personas, ya sea en lo profesional o en lo personal (ocio y entretenimiento, por ejemplo).
Cuando hablamos de un líder en el trabajo, las principales características que se esperan de esta persona son: visión, pasión, pensamiento estratégico, capacidad de comunicación, automotivación, capacidad de unir a la gente, poder personal, congruencia, adaptabilidad, disciplina, resolución, búsqueda constante de la excelencia y capacidad de relacionarse.
Un líder es una persona que tiene la capacidad de gestionar personas y equipos con las más diversas personalidades. Además de gestionarlos para movilizarlos con el fin de lograr un objetivo común.
De forma sencilla, liderar es comunicarse con las personas haciéndoles ver su valor y potencial de forma fuerte y clara, para convencerles de que crean en sí mismos, de que son capaces de ponerse en marcha, sintiéndose parte importante de todo el proceso.
Una de las principales cualidades de un líder eficaz es saber ganarse el respeto de sus subordinados, por la influencia que tienen, no por su posición estratégica dentro de la jerarquía de la empresa, sino por su sensibilidad y sentido de la justicia.
Cuando un equipo recibe un trato justo y equitativo, se crea una sensación de seguridad. Lo cual es algo sumamente constructivo y un importante factor de nivelación en el entorno laboral.
Funciones
Actualmente, las principales funciones del líder son
- Planificar
- Coordinar
- Organizar
- Influenciar
- Controlar
- Desarrollar objetivos
- Hacer previsiones
- Analizar problemas
- Tomar decisiones
- Formular y/o apoyar las políticas internas de la empresa
- Determinar las actividades necesarias para alcanzar los objetivos (las distintas etapas)
- Clasificar y distribuir el trabajo entre grupos
- Comunicar de forma que los individuos cumplan sus objetivos y metas, según los propósitos de la organización.
- Comprobar lo que se ha hecho con respecto a lo previsto y propuesto.
- Corregir y marcar los errores que se cometan